Congé de maternité payé pour tous? Oui s'il vous plaît!

Par Patty Adams Martinez

Ils disent toujours de ne pas parler de sexe, de politique ou de religion. J'ai déjà enfreint la règle du sexe en parlant de grossesse dans le blog, maintenant je suis sur le point d'enfreindre le deuxième! Alors que l'Amérique est un chef de file mondial dans de nombreux domaines, le congé de maternité n'en fait pas partie. En fait, les États-Unis sont le seul pays industrialisé à avoir ne fait pas accordez un congé de maternité payé (de nombreux autres pays incluent même un congé de paternité, afin que le fier papa puisse passer du temps avec son nouveau petit aussi). Comment se fait-il que dans un pays censé être entièrement axé sur les valeurs familiales, nous mettons si peu d’argent là où nous sommes?

La sénatrice Kirsten Gillibrand, de New York, et la représentante Rosa DeLauro, du Connecticut, espèrent pouvoir changer cela. Ils ont présenté la loi sur les congés d’assurance maladie et familiale, un projet de loi proposant un régime d’assurance géré par l’administration de la sécurité sociale qui donnerait un congé familial et un congé de maladie à chaque employé (que vous travailliez pour une entreprise privée ou publique temps libre ou indépendant). L’idée est que l’employeur et l’employé paient chacun deux dixièmes de 1% du salaire (environ 1,50 USD par semaine pour le travailleur type), ce qui permettrait de financer des paiements correspondant à 66% du salaire mensuel, dans la limite d’un plafond pour les employés en congé, ainsi que les coûts administratifs du programme. Selon le New York Times, les avantages suggérés iraient d’un minimum de 580 dollars par mois à un maximum de 4 000 dollars par mois, pour un maximum de 12 semaines sur une période d’un an.

Bien que j'espère extrêmement que ce projet de loi sera adopté et que je pense que cela devrait être une évidence pour un pays qui dit se soucier des familles et de la prochaine génération, je suis également sceptique. Vous voyez à quel point il était difficile d'adopter la loi sur les soins abordables et à quel point cela semble impopulaire. Quel sera le sort de ce projet de loi? À mes yeux, les congés familiaux sont clairement une solution gagnante pour tout le monde - cela crée un lien plus fort avec les familles et permet aux femmes (et aux hommes) de prendre du temps pour élever leurs enfants sans craindre de perdre leur emploi ou leurs capacités de promotion, ils seront des travailleurs plus dévoués et auront des revenus à réinvestir dans l'économie, ce qui aidera les entreprises. Les recherches montrent que les entreprises proposant des politiques favorables à la famille réalisent moins de chiffre d’affaires, un meilleur rendement pour les actionnaires et une rentabilité accrue. D'autres recherches montrent une corrélation entre les congés de maternité courts et les taux d'allaitement réduits, un risque accru de dépression post-partum et des taux de mortalité infantile plus élevés. Certaines preuves suggèrent également que des congés de maternité payés plus longs améliorent la rétention des employés. Lorsque vous êtes une nouvelle mère inquiète pour votre bébé, que vous ne dormez pas suffisamment et que vous avez du mal à vous adapter à la parentalité, votre performance au travail en souffre. En accordant aux femmes le temps dont elles ont besoin après la naissance d'un bébé, vous vous assurez qu'en cas de retour d'une nouvelle mère au travail, elle peut accorder toute son attention à son travail, ce qui profite à son employeur. Vous écoutez, Washington?

Il va sans dire que tant de femmes voudraient prendre du temps pour leur congé de maternité, mais n’en ont pas les moyens ou voudraient pouvoir en prendre plus qu’elles ne le pourraient. Cet acte pourrait potentiellement changer cela en permettant à chaque femme qui souhaite rester à la maison pendant trois mois avec son enfant, la capacité de le faire (ou au moins plus une chance de, car ils auront 66 pour cent de leur salaire en main).

À l'heure actuelle, les femmes occupent 101 sièges, soit le plus haut total jamais enregistré sur les 535 membres votants du Congrès et de la Chambre des représentants. Seul le temps dira si les hommes soutiendront l'acte. Mais avant de voter, j’espère que les membres du Congrès et de la Chambre, démocrates et républicains, examinent attentivement qui souffre du fait que le congé de maternité n’ait pas été payé. La réponse est simple: nous tous.

DITES-NOUS: Pensez-vous que toutes les femmes qui travaillent devraient avoir droit à un congé de maternité payé?

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Image de maman et bébé avec la permission de Shutterstock.

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